中文字幕一区久久,国产精品久久久久久久99,久久国产系列,国产精品久久久久久久粉嫩,精品欧美乱码久久久久久,综合久久一区,五月天中文网

集團黨委書記、董事長郭敬誼在會上強調(diào)：“戰(zhàn)略確定后，干部是關(guān)鍵因素，職業(yè)經(jīng)理人更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。干部隊伍要不斷提升戰(zhàn)略理解力、經(jīng)營能力和變革意識?！彼岢觯?/span>

一是客觀審視，精準定位。通過系統(tǒng)性評估幫助職業(yè)經(jīng)理人清晰認識自身優(yōu)劣勢，明確在團隊管理、業(yè)務(wù)拓展、創(chuàng)新變革等方面成效與差距。

二是促進溝通，達成共識。評價過程是上級與下級、不同部門之間深度溝通的良機，通過坦誠交流，增進理解，對齊目標，統(tǒng)一對崗位職責和績效標準的認識。

三是激發(fā)潛能，驅(qū)動成長。基于評價結(jié)果制定更具針對性的發(fā)展計劃和培訓支持，幫助經(jīng)理人彌補短板、放大優(yōu)勢，實現(xiàn)個人能力的持續(xù)提升與職業(yè)發(fā)展。

四是優(yōu)化配置，提升效能。科學評價有助于我們發(fā)現(xiàn)人才、用好人才，實現(xiàn)人崗最佳匹配，提升整體組織的運行效能和戰(zhàn)斗力。

五是弘揚價值，塑造文化。評價標準即是價值導向，它向全體員工昭示：我們推崇什么樣的行為，看重什么樣的業(yè)績，鼓勵什么樣的精神，更有力地推動企業(yè)文化的建設(shè)與傳承。

明確復盤評價的要求：客觀公正，著眼未來。

發(fā)展藍圖已繪就，公用集團全體干部職工將在集團黨委帶領(lǐng)下，統(tǒng)一思想、凝聚合力、賦能發(fā)展，以更高的標準、更強的擔當履職、更嚴的要求推動組織變革、積蓄力量。以復盤評價為契機，進一步激發(fā)管理團隊活力和創(chuàng)造力，攜手推動各項事業(yè)再上新臺階，實現(xiàn)新一輪高質(zhì)量發(fā)展。

供稿 | 集團黨群辦、人才發(fā)展中心

二審 | 高   卿

三審 | 陳旦輝